@PhdThesis{diss_mods_00020295, author = {B{\"o}ge, Martina}, title = {Determinanten und Auswirkungen von Gerechtigkeitswahrnehmungen im Verlauf eines Personalauswahlprozesses f{\"u}r Ausbildungspl{\"a}tze}, year = {2017}, publisher = {Christian-Albrechts-Universit{\"a}t zu Kiel}, address = {Kiel}, keywords = {Gerechtigkeit; Auswahlverfahren; Eignungsdiagnostik; L{\"a}ngsschnitt; Bewerbererleben}, abstract = {Die vorliegende Arbeit untersucht einen realen Personalauswahlprozess f{\"u}r Ausbildungs{\textlnot}pl{\"a}tze hinsichtlich der wahrgenommenen organisationalen Gerechtigkeit aus Bewerbersicht. Im Fokus der Analyse stehen dabei (a) die Ver{\"a}nderung der Gerechtigkeitswahrnehmungen im Verlauf des Auswahlprozesses sowie (b) die Zusammenh{\"a}nge zwischen m{\"o}glichen De{\textlnot}terminanten des Gerechtigkeitserlebens und (c) die Auswirkungen des Gerechtigkeitserlebens auf organisa-tionale Faktoren. Es wurde eine L{\"a}ngsschnittstudie im Feld durchgef{\"u}hrt. An der Studie nahmen 86 Bewerber f{\"u}r Ausbildungspl{\"a}tze eines mittelst{\"a}ndischen, deutschen Hausger{\"a}teherstellers teil. Zur Pr{\"u}fung der Hypothesen wurde eine Strukturgleichungsanalyse mit Hilfe des Par{\textlnot}tial Least Square Ansatzes (Wold, 1966) durchgef{\"u}hrt. Die Ergebnisse zeigen, dass die Gerechtigkeitswahrnehmungen {\"u}ber alle Messzeitpunkte hin-weg positiv miteinander korrelieren. Als Determinanten weisen die Befunde positive Beziehungen zwischen den Konstrukten „Glaube an Tests``, „Inhalt der R{\"u}ckmel{\textlnot}dung``, „Art und Weise der R{\"u}ckmeldung`` und Gerechtigkeitswahrnehmungen zum jeweils angenommenen Zeitpunkt nach. Zusammenh{\"a}nge zwischen Gerechtigkeit und der beabsich-tigten Empfehlungs{\textlnot}intentionen der Bewerber wurden zu allen Messzeitpunkten gefunden. Allerdings zeigten sich Zusammenh{\"a}nge zwischen Gerechtigkeitserleben und dem Besch{\"a}fti-gungsinteresse der Bewer{\textlnot}ber nur zum ersten Messzeitpunkt. Es konnten keine Wirkungszu-sammenh{\"a}nge mit der Selbst{\textlnot}selektion der Bewerber festgestellt werden. Die Ergebnisse der Studie werden inhaltlich sowie methodisch diskutiert.}, url = {https://macau.uni-kiel.de/receive/diss_mods_00020295}, file = {:https://macau.uni-kiel.de/servlets/MCRFileNodeServlet/dissertation_derivate_00006953/Diss_Boege_2016.pdf:PDF}, language = {de} }