@PhdThesis{diss_mods_00020295,
  author = 	{B{\"o}ge, Martina},
  title = 	{Determinanten und Auswirkungen von Gerechtigkeitswahrnehmungen im Verlauf eines Personalauswahlprozesses f{\"u}r Ausbildungspl{\"a}tze},
  year = 	{2017},
  publisher = 	{Christian-Albrechts-Universit{\"a}t zu Kiel},
  address = 	{Kiel},
  keywords = 	{Gerechtigkeit; Auswahlverfahren; Eignungsdiagnostik; L{\"a}ngsschnitt; Bewerbererleben},
  abstract = 	{Die vorliegende Arbeit untersucht einen realen Personalauswahlprozess f{\"u}r Ausbildungs{\textlnot}pl{\"a}tze hinsichtlich der wahrgenommenen organisationalen Gerechtigkeit aus Bewerbersicht. Im Fokus der Analyse stehen dabei (a) die Ver{\"a}nderung der Gerechtigkeitswahrnehmungen im Verlauf des Auswahlprozesses sowie (b) die Zusammenh{\"a}nge zwischen m{\"o}glichen De{\textlnot}terminanten des Gerechtigkeitserlebens und (c) die Auswirkungen des Gerechtigkeitserlebens auf organisa-tionale Faktoren.
Es wurde eine L{\"a}ngsschnittstudie im Feld durchgef{\"u}hrt. An der Studie nahmen 86 Bewerber f{\"u}r Ausbildungspl{\"a}tze eines mittelst{\"a}ndischen, deutschen Hausger{\"a}teherstellers teil. Zur Pr{\"u}fung der Hypothesen wurde eine Strukturgleichungsanalyse mit Hilfe des Par{\textlnot}tial Least Square Ansatzes (Wold, 1966) durchgef{\"u}hrt.
Die Ergebnisse zeigen, dass die Gerechtigkeitswahrnehmungen {\"u}ber alle Messzeitpunkte hin-weg positiv miteinander korrelieren. Als Determinanten weisen die Befunde positive Beziehungen zwischen den Konstrukten „Glaube an Tests``, „Inhalt der R{\"u}ckmel{\textlnot}dung``, „Art und Weise der R{\"u}ckmeldung`` und Gerechtigkeitswahrnehmungen zum jeweils angenommenen Zeitpunkt nach. Zusammenh{\"a}nge zwischen Gerechtigkeit und der beabsich-tigten Empfehlungs{\textlnot}intentionen der Bewerber wurden zu allen Messzeitpunkten gefunden. Allerdings zeigten sich Zusammenh{\"a}nge zwischen Gerechtigkeitserleben und dem Besch{\"a}fti-gungsinteresse der Bewer{\textlnot}ber nur zum ersten Messzeitpunkt. Es konnten keine Wirkungszu-sammenh{\"a}nge mit der Selbst{\textlnot}selektion der Bewerber festgestellt werden. Die Ergebnisse der Studie werden inhaltlich sowie methodisch diskutiert.},
  url = 	{https://macau.uni-kiel.de/receive/diss_mods_00020295},
  file = 	{:https://macau.uni-kiel.de/servlets/MCRFileNodeServlet/dissertation_derivate_00006953/Diss_Boege_2016.pdf:PDF},
  language = 	{de}
}