000K utf8 1100 $c2017 1500 ger 2050 urn:nbn:de:gbv:8-diss-202958 3000 Böge, Martina 4000 Determinanten und Auswirkungen von Gerechtigkeitswahrnehmungen im Verlauf eines Personalauswahlprozesses für Ausbildungsplätze$hChristian-Albrechts-Universität zu Kiel [Böge, Martina] 4030 Kiel$nChristian-Albrechts-Universität zu Kiel 4209 Die vorliegende Arbeit untersucht einen realen Personalauswahlprozess für Ausbildungs¬plätze hinsichtlich der wahrgenommenen organisationalen Gerechtigkeit aus Bewerbersicht. Im Fokus der Analyse stehen dabei (a) die Veränderung der Gerechtigkeitswahrnehmungen im Verlauf des Auswahlprozesses sowie (b) die Zusammenhänge zwischen möglichen De¬terminanten des Gerechtigkeitserlebens und (c) die Auswirkungen des Gerechtigkeitserlebens auf organisa-tionale Faktoren. Es wurde eine Längsschnittstudie im Feld durchgeführt. An der Studie nahmen 86 Bewerber für Ausbildungsplätze eines mittelständischen, deutschen Hausgeräteherstellers teil. Zur Prüfung der Hypothesen wurde eine Strukturgleichungsanalyse mit Hilfe des Par¬tial Least Square Ansatzes (Wold, 1966) durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass die Gerechtigkeitswahrnehmungen über alle Messzeitpunkte hin-weg positiv miteinander korrelieren. Als Determinanten weisen die Befunde positive Beziehungen zwischen den Konstrukten „Glaube an Tests“, „Inhalt der Rückmel¬dung“, „Art und Weise der Rückmeldung“ und Gerechtigkeitswahrnehmungen zum jeweils angenommenen Zeitpunkt nach. Zusammenhänge zwischen Gerechtigkeit und der beabsich-tigten Empfehlungs¬intentionen der Bewerber wurden zu allen Messzeitpunkten gefunden. Allerdings zeigten sich Zusammenhänge zwischen Gerechtigkeitserleben und dem Beschäfti-gungsinteresse der Bewer¬ber nur zum ersten Messzeitpunkt. Es konnten keine Wirkungszu-sammenhänge mit der Selbst¬selektion der Bewerber festgestellt werden. Die Ergebnisse der Studie werden inhaltlich sowie methodisch diskutiert. 4950 https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:gbv:8-diss-202958$xR$3Volltext$534 4961 https://macau.uni-kiel.de/receive/diss_mods_00020295 5051 150 5550 Auswahlverfahren 5550 Bewerbererleben 5550 Eignungsdiagnostik 5550 Gerechtigkeit 5550 Längsschnitt